[호암 외국인법률 칼럼] 17. 강의 시간 vs 준비 시간: 어디까지가 유급 근로 시간일까?

한국 학원에서 발생하는 갈등의 흔한 원인은 '근로 시간'의 정의입니다. 많은 학원장들이 교실 안에서 실제 강의를 하는 시간만 유급 근로 시간이라고 주장합니다. 하지만 근로기준법(LSA)에 따르면, 사용자의 지휘·감독 아래 있는 모든 시간(수업 준비, 회의, 필수 교육 등)은 반드시 보상받아야 하는 근로 시간입니다.

1. 법적 '근로 시간'이란 무엇인가요?

근로 시간은 근로자가 고용주의 처분에 맡겨져 노동을 제공하는 시간으로 정의됩니다. 학원 환경에서 이는 다음을 포함합니다:

• 강의 시간: 실제 수업 시간.
• 준비 시간: 교재 제작, 시험 채점, 커리큘럼 계획을 위해 사무실에서 대기하는 시간.
• 회의 및 교육: 의무적인 직원 회의, 워크숍, 학부모 상담 준비 시간. 만약 원장이 2시 수업을 위해 1시까지 출근하라고 요구했다면, 그 1시간의 '준비 시간'은 100% 유급 근로 시간입니다.

2. '쪼개기 계약(Split Shift)'과 최저임금

일부 학원들은 중간에 비는 시간의 임금을 주지 않기 위해 '쪼개기 근무'(예: 오전 1012시 강의 후 오후 48시 강의)를 시킵니다. 쪼개기 근무 자체는 불법이 아닐 수 있지만, 만약 그 사이 시간에 학원을 떠날 자유가 없이 사무실에서 대기해야 한다면 이는 근로기준법상 '대기 시간'으로 간주되어 유급 처리되어야 합니다.

3. 연장 근로와 5인 이상 사업장 규정

준비 시간과 회의 시간을 포함한 하루 총 근로 시간이 8시간을 초과하거나 주당 40시간을 초과하면 연장 근로에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 이 초과 시간에 대해 50%의 가산 수당을 받을 권리가 있습니다. 많은 학원들이 준비 시간을 근로 시간에서 제외하는 방식으로 법정 최저임금보다 적은 시급을 지급하곤 합니다.

4. 필수 증거: 기록의 힘

미지급된 준비 시간이나 회의 수당을 청구하려면 증거가 필요합니다:

• 강의 시간표: 실제 강의 시간과 요구되는 출근 시간이 모두 적힌 자료.
• 업무 지시 기록: "회의를 위해 일찍 오라"거나 "레슨 플랜을 마감하라"는 원장의 카카오톡 또는 이메일.
• 출입 기록: 지문 인식, 도어락 기록, 또는 건물 CCTV 영상.

5. 왜 법무법인 호암인가?

학원장들은 종종 외국인들이 한국 노동법의 '대기 시간'과 '휴게 시간'의 차이를 잘 모른다는 점을 이용합니다. 법무법인 호암은 디지털 및 물리적 증거를 바탕으로 귀하의 실제 근무 일정을 재구성하여 입증해 드립니다. 귀하가 학원의 성장을 위해 헌신한 모든 시간이 정당하게 평가받고 전액 지급되도록 보호해 드립니다.

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