[호암 외국인법률 칼럼] 임금 체불과 추가 수당: 일한 만큼 제대로 받고 있나요?

임금 체불과 추가 수당 미지급은 한국에서 근무하는 외국인 강사들이 겪는 가장 흔한 고충입니다. 근로기준법(LSA)에 따라 귀하의 정당한 보상에 대한 권리는 계약서상의 '프리랜서' 명칭이나 비자 상태와 무관하게 강력하게 보호받습니다.

1. 5인 이상 사업장과 가산 수당 (50% 할증)

보호의 수준은 학원의 규모에 따라 크게 달라집니다.

• 상시 근로자 5인 이상: 연장 근로(일 8시간 또는 주 40시간 초과), 야간 근로(밤 10시~아침 6시), 휴일 근로에 대해 50%의 가산 수당을 받을 권리가 있습니다.
• 5인 미만 사업장: 50% 가산 수당은 적용되지 않지만, 고용주는 귀하가 일한 모든 시간에 대해 기본 시급을 반드시 지급해야 합니다. 포괄임금제를 핑계로 무제한 노동을 강요하며 최저임금 미만을 지급하는 것은 불법입니다.

2. '준비 시간'과 '회의'도 유급인가요?

네. 학원이 커리큘럼 계획, 강사 교육, 또는 직원 회의를 위해 사무실 출근을 요구했다면, 이는 모두 법적 근로 시간에 해당합니다. 많은 학원이 실제 '강의 시간'에 대해서만 급여를 주려 하지만, 이는 근로기준법 위반입니다. 귀하는 강제적인 모든 대기 및 준비 시간에 대해 미지급 급여를 소급 청구할 권리가 있습니다.

3. 급여에서의 무단 공제 금지

고용주는 '채용 수수료', '비자 발급비', 또는 '지각 벌금' 등의 명목으로 귀하의 급여에서 임의로 돈을 공제할 수 없습니다. 근로기준법은 임금 전액을 직접 근로자에게 지급할 것을 원칙으로 합니다.

4. 미지급 임금 청구 방법

고용주가 지급을 거부한다면 **고용노동부(MOEL)**에 진정을 제기해야 합니다.

• 증거가 핵심입니다: 매일의 출퇴근 시간을 상세히 기록하십시오. 강의 시간표와 업무 지시가 담긴 카카오톡 메시지를 모두 저장해 두십시오.
• 진행 과정: 근로감독관이 사건을 조사합니다. 체불 사실이 확인되면 '지급 명령'을 내리며, 이를 이행하지 않을 경우 학원장은 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

5. 왜 법무법인 호암인가?

외국인으로서 언어 장벽과 복잡한 노동법을 뚫고 고용노동부에 진정을 넣는 것은 매우 힘든 일입니다. 법무법인 호암은 귀하의 실제 근로 시간을 정확히 산정하여 정당한 수당을 받아낼 수 있도록 전문적인 법률 대리를 제공합니다. 근로감독관과의 소통을 전담하며, 필요한 경우 학원 자산 압류 등 민사 소송을 통해 귀하의 소중한 임금을 확실히 찾아드립니다.

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